El mapa del lobby hotelero en Barcelona

El pasado 25 de marzo tuvo lugar un acto organizado por Las Kellys (camareras de piso) de Barcelona, la Iniciativa Cultural Baja en la Plaza y el Grup de Lectura Activa (GLA), en la Biblioteca Trinitat Vella-J. Barbero. Una actividad parte de de Cohabitar Entre-, iniciativa vinculada al proyecto “Domingo todos los días” de Julia Montilla.

El acto contó con la presencia de una representante de la Asociación Las Kellys, que hizo una exposición sobre la complicada situación laboral del colectivo, donde muchas empleadas contratadas para trabajar en los hoteles son de procedencia extranjera. El acto, además de dar difusión a la situación laboral, daba inicio a la confección de un mapa de la precarización laboral en el sector hotelero de la ciudad de Barcelona.

Cartel de convocatoria para el mapeo colaborativo
Convocatoria para el mapeo colaborativo

Entre las asistentes al acto estuvieron presentes un elevado número de trabajadoras del sector, las cuales corroboraron y ampliaron la información transmitida por su compañera, lo que permitió ampliar conocimiento de primera mano de cuáles son los hoteles y grupos hoteleros que aprovechan la actual normativa laboral para exprimir a sus trabajadoras o que subrogan a deshumanizantes empresas de multiservicios sin importarles el régimen de semiesclavitud a través del cual hacen beneficios.

acto-kellis-barcelona
Un momento de la actividad

Los problemas más graves expuestos, a partir de este programa, y con los que nos enfrentamos a diario son:

  1. La externalización de servicios, con la consiguiente degradación de las condiciones laborales.
  2. La presión a la que se ven sometidas las pocas que aún pertenecen a la plantilla del propio hotel ante la perspectiva de perder sus empleos por una posible externalización del servicio.
  3. Los bajísimos salarios. La gratificación por habitación hecha ronda en la mayoría de casos los dos euros o incluso menos.
  4. Inexistencia de planes de seguridad e higiene en el trabajo o un incumplimiento manifiesto de los planes.
  5. Deficientes condiciones de prevención, como podría ser el caso de trabajar con productos tóxicos totalmente desaconsejados.
  6. Imposibilidad de que las mutualidades laborales reconozcan como enfermedades profesionales ciertas dolencias.
  7. Un abandono total de las administraciones a sus problemas.
  8. Incremento obligatorio de las horas de trabajo sin gratificación alguna.
  9. Una casi imposible conciliación familiar con el trabajo.
  10. La degradación total del empleo como una consecuencia directa de la reforma laboral, Real Decreto-ley 3/2012.

Según la Encuesta de Ocupación Hotelera, en los hoteles de Barcelona se hospedaron el año pasado 7.490.635 personas, que consumieron 19.547.870 noches de hotel. El crecimiento respecto al 2015, que ya había sido año de récord (como antes lo fueron el 2013 y el 2014), se sitúa en un 5,6% en número de turistas y en un 5,5% en pernoctaciones. Se calcula que la tarifa media diaria (ADR) alcanzó en el 2016 los 138,9 euros (un 8% más que el año anterior).

Además de estos diez gravísimos problemas, se puso en conocimiento de los asistentes cómo importantes hoteles de Barcelona se permiten la desfachatez de tener trabajadoras sin contrato o infracotizando sistemáticamente a la Seguridad Social, con contratos de media jornada que no se ajustan a la realidad laboral del hotel. Se explicó el caso de un conocido hotel de cuatro estrellas que tenía un buen número de camareras de piso filipinas, muchas de ellas dependientes administrativamente de los contratos de trabajo, trabajando sin asegurar o por un número de horas muy inferior a las que realmente hacían, y que en más de una ocasión, ante la visita de un inspector de trabajo, se las escondía en un cuarto de la última planta a la espera de la finalización de dicha inspección.

La lista de hoteles donde se podrían estar vulnerando los derechos laborales es larga y esto es sólo el inicio, en ella se encuentran algunas de las cadenas hoteleras más importantes de nuestro país y de todo el mundo: Hilton, NH, Barceló, Melià, etc. En la lista de hoteles externalizados incluso apareció uno de los hoteles de mayor lujo y más emblemáticos de nuestra ciudad: el Hotel ARTS.

Frente a esto, Las Kellys vamos a seguir trabajando en este mapeo, porque lo que no se nombra, no existe, y se hace necesario, también para muchos clientes, saber en qué hoteles se respetan los derechos laborales y en cuáles no.

Vamos a trabajar indefinidamente en este mapa con el objetivo de difundirlo.


Adaptación del texto de MSNoferini.

Contacta con Las Kellys Barcelona

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