Barcelona Activa y las empresas multiservicio

El pasado mes de julio un usuario de Twitter nos dio aviso de esta formación en la agencia de desarrollo local del Ayuntamiento de Barcelona, Barcelona Activa:

Se trataba de un curso que incluía 80 horas prácticas ilustrado con una imagen muy alejada de la realidad laboral en el sector, en el que las trabajadoras muchas veces carecen de materiales y generalmente asumen la sobrecarga de habitaciones individualmente.

Este tuit, con el paso de los meses, acabó convirtiéndose en una serie de reclamaciones a Barcelona Activa por parte de Las Kellys, reclamaciones que recientemente han sido introducidas en el pleno municipal.

Lo que hizo el tuit fue facilitar un hilo del que estirar para observar ciertas políticas de empleo llevadas a cabo por la administración local. Por ejemplo, ofertas anunciadas en el portal de empleo de Barcelona Activa (Barcelona Treball) con condiciones muy por debajo del Convenio de Hostelería:

La reacción inmediata por parte del Ayuntamiento de Barcelona fue cancelar la polémica campaña de formación, sin embargo a nosotras nos preocuparon tanto o más las ofertas de trabajo a las que se daba cabida desde el servicio municipal de promoción de empleo y para las cuales no obtuvimos respuesta. Aquí un usuario hacía zoom a la oferta que señalábamos anteriormente e interpelaba al Gremio de Hoteles:

Indagando sobre el papel de Barcelona Activa en la precariedad laboral de las camareras de piso localizamos este vídeo promocional de 2011 en el que la misma Barcelona Activa presentaba la profesión de camarera de piso como una salida laboral estable y con futuro en un sector puntero, en contraste con la crisis económica. El programa “Jóvenes con futuro” era una formación similar a la denunciada en el primer tuit, esta formación era solicitada por los hoteles, subvencionada por el Fondo Social Europeo y ofrecida a población en paro según perfiles:

[este vídeo ha dejado de estar disponible, podéis verlo aquí]

De hecho, tanto nos impactó la realidad paralela reflejada en este vídeo que nos animó a producir este pequeño trabajo audiovisual, con políticas municipales de empleo similares anunciadas públicamente que recopilamos durante semanas y que usamos para acompañar nuestra presentación en octubre.

Llegamos al mes de noviembre y recibimos una invitación por parte de Barcelona Activa para mantener una reunión el 15 de noviembre sobre nuevas formaciones (el mismo día que en la Comisión de Economía se debatían nuestras reclamaciones a Barcelona Turisme):

A esta reunión acudimos con exigencias: les facilitamos un listado de malas prácticas y de hoteles y empresas multiservicio que las llevan a cabo (muy similar al listado entregado en Inspección de Trabajo) y en base a ello exigimos a Barcelona Activa un filtro más riguroso con las ofertas de empleo: promocionar únicamente aquellas que respeten los derechos laborales y el Convenio de Hostelería. Se comprometieron a ello.

Casi un mes y medio después de esta reunión, en el Plenario del Consejo Muncipal del pasado 23 de diciembre, el contenido de nuestras exigencias a Barcelona Activa se hizo público:

El compromiso manifestado por parte del Ayuntamiento sigue siendo exactamente el mismo: no dar cabida a ofertas de empresas que vulneren los derechos laborales y el Convenio de Hostelería.

Sin embargo en el apartado de camareras de piso de Barcelona Activa no hay novedad:

4*, jornada completa, 600€/mes brutos
Barcelona Treball: 4*, jornada completa, 600€/mes brutos

Staff Hotel es la misma empresa multiservicios que aparecía anunciada en agosto en la web de Barcelona Activa, siguen ofertando empleo como camarera de piso a jornada completa en alojamientos de cuatro estrellas, pero ahora ofrecen 300€ menos que en agosto: 600€ brutos al mes, la mitad de lo establecido por el Convenio de Hostelería.

De las 12 ofertas vigentes (15/12/2016-09/01/2017) anunciadas en Barcelona Treball (Barcelona Activa) y procedentes de InfoJobs:

  • 1 con sueldo según Convenio de Hostelería.
  • 2 con sueldo por debajo del Convenio de Hostelería.
  • 9 sin ningún tipo de información sobre el sueldo.

Sueldo a parte, que es el único aspecto de las condiciones laborales que puede llegar a mostrarse en las ofertas -aunque generalmente ni siquiera se muestra-, las 12 ofertas corresponden a 8 anunciantes, de los cuales la mitad aparecen recogidos en nuestro listado de empleadores problemáticos. Uno de estos empleadores problemáticos, precisamente, es Staff Hotel, perteneciente al Grupo Constant.

Advertencia: Barcelona Activa integra en este apartado de la web ofertas de trabajo que publican otros portales de Internet, y por tanto, Barcelona Activa no tiene control sobre los contenidos publicados en estas ofertas, su veracidad y actualización.

Consideramos que debe aplicarse un filtro ético a la bolsa de empleo promovida, puesto que las ofertas se están anunciando en Barcelona Activa. Consideramos, además, que las empresas multiservicio lo único que hacen es destrozar las condiciones laborales en el sector y por lo tanto sus ofertas de empleo no deben legitimarse lo más mínimo mediante Barcelona Activa.

Apoyamos y celebramos cualquier política que sirva para restar precariedad al sector, pero mientras necesitamos medidas concretas, necesitamos que dejen de poner en valor ofertas de empleo abusivas. Por dignidad.

Contacta con Las Kellys Barcelona

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2 comentarios en “Barcelona Activa y las empresas multiservicio

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