Cesión ilegal de trabajadores? NO conforme!

Como venimos denunciando estos días desde Las Kellys, el 1 de diciembre el hotel Be Live Experience Lanzarote Beach ha externalizado su departamento de pisos a la empresa externa Genser Canarias, S. L.

Podéis leer toda la información previamente publicada aquí. Hoy aportamos nueva información sobre este caso.

Ayer 2 de diciembre CCOO convocó una concentración en rechazo a esta externalización, a pesar de que es el sindicato del Comité de Empresa que firmó el aviso de la subrogación y dejó pasar el tiempo hasta enterarse las camareras por la dirección del propio hotel, nosotras queríamos sumarnos a rechazar de cualquier forma posible esta externaización. Sin embargo, a pesar de nuestras sugerencias horarias, no pudimos asistir a dicha concentración puesto que ésta fue fijada en horario laboral, restringiéndose así la asistencia a quienes dispongan de horas sindicales. Y no sólo eso, lamentablemente la gestión de las horas sindicales tampoco favoreció que se sumaran más personas del propio sindicato, pues varias sindicalistas de CCOO vinculadas a Las Kellys no fueron avisadas de la concentración y directamente no se les pasaron sus horas sindicales.

La información que aportamos hoy son tres hojas que dan fe de lo que desde la dirección del hotel se les comunicó a las trabajadoras el día 17 de noviembre.

Hoja 1, subrogación inminente (marcado en rojo):

Hoja 1, estado de la cuestión: externalización inminente
Hoja 1: Be Live subroga a Genser Canarias, SL

En Lanzarote a 17 de Noviembre de 2016

(…)

[el servicio de pisos] constituye una unidad productiva autónoma y que hasta el momento ha sido desarrollada en el centro de trabajo del Hotel Be Live Experience Lanzarote Beach con personal propio

(…)

continuada en su desarrollo por la empresa Genser SL desde el próximo día 1 de diciembre de 2016; de tal forma que en lo sucesivo la citada empresa Genser SL será la titular del desarrollo de dicha actividad en este centro de trabajo y por tanto su nueva empleadora a todos los efectos

Hoja 2, motivos alegados (marcado en rojo):

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Hoja 2: motivos alegados

le comunicamos por la presente que el próximo 1 de Diciembre de 2016 Ud. pasará subrogado en sus actuales derechos y obligaciones laborales y de Seguridad Social de la empresa Be Live Hotels SLU a la empresa Genser SL para la que pasará a prestar sus servicios a partir de la fecha referenciada

(…)

adaptándose a las actuales exigencias de la demanda, favoreciendo así su posición competitiva en el mercado y mejorando niveles de eficiencia y rentabilidad empresarial

Hoja 3, no conforme de la trabajadora a 17/11/2016:

Hoja 3, recibí: no conforme
Hoja 3: no conforme de la trabajadora

Las camareras de piso subrogadas no podían firmar de otro modo que no fuera manifestando su no conformidad, pues la externalización de un servicio inherente al hotel merece por definición un “no conforme”.

Y más conociendo el precedente entre estas mismas dos empresas, Be Live y Genser Canarias, S. L., en marzo de este mismo año en Tenerife, donde una sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Canarias destaca que esta maniobra constituye una CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES.

Puedes leer la sentencia completa aquí.

Contacta con Las Kellys Lanzarote

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