Juzgado de guardia

Mientras seguimos batallando en nuestros puestos de trabajo, las vías que tenemos para denunciar las irregularidades y atropellos que sufrimos son a través de las Inspecciones y a través del Juzgado y en Madrid seguimos muy de cerca el desarrollo de una denuncia interpuesta contra la empresa SHERCO AL DETALLE, S.L.

En julio del actual año una trabajadora de SHERCO AL DETALLE S.L., operativa en un hotel de la cadena NH y perteneciente a la Asociación Las Kellys, interpuso una denuncia a la empresa de outsourcing por despido disciplinario.

Sobre el convenio de esta empresa pesa una sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo.

La empresa presentó recurso ordinario que resuelve desestimación por la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional.

En este caso el despido disciplinario no se ha adoptado como consecuencia de la infracción cometida por la trabajadora, por tanto no se cumplen los requisitos formales previstos tanto en la Ley como en el convenio colectivo aplicables y éste será declarado procedente si se establece como sentencia judicial y no como represalia de una empresa de multiservicios que tiene una trayectoria curricular sobradamente conocida y dudosa en nuestro colectivo.

La declaración de procedencia del despido supone la resolución del contrato de trabajo, porque han quedado acreditadas las causas alegadas por el empresario, cosa que repetimos en este caso NO HAY RAZONES QUE ACREDITEN tal resolución  y se ha seguido el procedimiento legalmente establecido sin derecho a indemnización alguna ni a salarios.

Esto significa que la empresa SHERCO AL DETALLE te roba antes, después y mientras tanto.

Logotipo de Sherco

Tal y como hemos publicado en nuestra página de Las Kellys de Madrid, esta empresa no se presentó al trámite de la conciliación y si tenemos en cuenta que la denunciante nos ha hecho llegar la fecha prevista para el juicio, 16 de mayo de 2017, entendemos que SHERCO AL DETALLE dispone de casi un año para sacar de la nómina de sus trabajadores una partida dineraria que no les suponga una gran pérdida en el supuesto que pierdan el juicio, dado que las tablas salariales que aplican según su convenio impugnado por Sentencia firme son un 40% inferiores a lo que establece el de hospedaje y alojamiento de la Comunidad de Madrid.

Desde aquí queremos establecer nuestra solidaridad, apoyo y difusión a los casos que como éste que venimos siguiendo desde nuestra Asociación y sobre el que, de hecho, Las Kellys Barcelona hicieron mención pública el 1 de julio en UPEC 2016:

Seguimos.

Contacta con Las Kellys Madrid

 

 

 

 

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2 comentarios en “Juzgado de guardia

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